【案情先容】

本年头，李女士被某企业请托为“打散工”。该企业未与李女士签订作事契约，也未给她交纳社保。对此，该企业负责东说念主称，企业莫得义务为“打散工”办理社保手续，交纳社保用度。教导，李女士有权条目该企业为她交纳社保吗？

【讼师解答】

当今在《作事法》里莫得“打散工”的见地，该企业应当照章与李女士签订作事契约，并为李女士办理社保手续，交纳社保用度。

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领先，该企业对于李女士“打散工”的称谓是不正确的。作事部办公厅对《对于打散工等问题的陈述》的复函(劳办发〔1996〕238号)第一条轨则：“对于是否还保留‘打散工’的提法问题。《作事法》实施后，总共效东说念主单元与职工全面实行作事契约轨制，各类职工在用东说念主单元享有的职权是对等的。因此，夙昔意旨上相对于认真工而言的打散工称呼仍是不复存在。用东说念主单元如在临时性岗亭上用工，应当与作事者签订作事契约并照章为其诞生各式社会保障，使其享有联系的福利待遇，但在作事契约时限上不错有所别离。”由此可见，在1995年《作事法》实施之后，欧博博彩作事契约轨制全面实行，企业与职工诞生作事关系必须签订作事契约，“打散工”的见地已不存在。

其次，该企业应当照章与李女士签订作事契约。《作事法》第十六条第二款轨则：“诞生作事关系应当签订作事契约。”各类企业王人应持行《作事法》况且全面实行作事契约轨制，企业与职工诞生作事关系时，要照章签订作事契约。作事契约的神态分为三种，即不错接受有固依期限、无固依期限和以完成一项职责为期限的三种神态。该案中，企业与李女士已诞生作事关系却莫得照章签订作事契约的作念法是伪善的。

终末，该企业应当照章为李女士办理社会保障手续，交纳社保用度。《作事法》第七十二条轨则：“用东说念主单元和作事者必须照章参预社会保障，交纳社会保障费。”《社会保障法》第五十八条轨则：“用东说念主单元应当私用工之日起三旬日内为其职工向社会保障承办机构肯求办理社会保障登记。”企业为职工交纳社保用度，这是企业的义务。据此，李女士有权条目该企业为她交纳社保用度。

（天津击水(南开)讼师事务所讼师张羽供稿 起原：天津工东说念主报）

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